细雨如丝，寒意渐浓。11月25日，洛阳交运集团2023年中层副职及基层推荐部分后备干部培训班隆重举办。集团公司党委书记、董事长胡斌，党委副书记、总经理冀鹏德及领导班子出席培训。培训由集团公司人力资源部经理陈辉主持。

　　培训首先由集团公司党委副书记王亚乐作开班讲话。他指出，本次培训旨在提升干部队伍的综合素质、业务能力和执行力，这是干部队伍建设的需要，也是干部个人成长进步的必由之路，更是集团公司持续发展、砥砺前行的重要支撑。

　　王亚乐在讲话中向参训干部提出三点希望，一要提高学习能力，树立学习习惯。把学习作为第一需要，摆在重要位置，养成坚持学习的良好习惯，坚持学习充电，不断提高工作能力；二要提高执行能力。通过培训，使工作思路更清晰，工作流程更严谨，执行能力大幅提升，自觉增强时效意识，注重时间观念，提升执行效果；三要提高工作创新能力。目前集团公司正处在深化企业转型发展的攻坚期和爬坡期，作为年轻干部和后备力量必须要有敢于创新、敢闯敢干、敢为人先的精神，时刻保持开拓创新的锐气，坚决冲破一切思想障碍，树立以创新促发展的先进理念，拓展更广阔的企业发展空间。

　　开班仪式后，来自河南省洛阳经济学校的礼仪导师任蕊为参训人员讲授职场礼仪知识。

　　她以“全面职场礼仪”为主题，从“职业形象、商务接待、会议会谈、中餐宴请”四个方面讲解了职场礼仪的重要性及注意事项，并结合案例分析、互动游戏等提升了培训质量和培训效果。

　　集团公司企业管理部副经理付晓翔作为集团公司中层干部代表作工作成长汇报，分享工作体会，畅谈工作感悟；集团公司财务管理部经理杨小盘结合案例讲授专业财务知识；孟津汽车站党支部书记、站长朱世奇结合自身经历，分享20年的工作感悟；集团公司人力资源部经理陈辉围绕当前集团用工存在的问题和干部职工关心的事项进行了讲述。

　　授课完毕后，所有参训人员现场进行了考试。

　　本次培训，中层副职及基层后备干部在思想上进一步得到了淬炼、提高了综合素质和业务能力，为促进集团公司科学发展提供了智力保障，为实现集团公司克难攻坚、转型发展增添动能。

　　集团公司各板块领导、中层副职及基层后备干部170余人参加培训。